A NR-1 já está em vigor e o tema da saúde mental passou oficialmente a fazer parte do radar corporativo. Mais do que documentos internos, a fiscalização também pode observar como o ambiente da empresa funciona na prática e como os colaboradores percebem essa rotina.

Em entrevista à EPTV Campinas, a advogada Dra. Cássia Ramos destacou que, neste primeiro momento, a tendência é que exista um caráter mais orientativo, permitindo que as empresas compreendam como se adequar às novas exigências.

Mas uma coisa já é certa: riscos psicossociais e ambiente organizacional deixaram de ser apenas pauta de RH e passaram a integrar as discussões estratégicas das empresas. A atenção a esses fatores tende a influenciar diretamente a gestão de pessoas, a prevenção de passivos e a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros.

Fonte:
Entrevista concedida pela Dra. Cássia Ramos à EPTV Campinas sobre os impactos da NR-1 e das novas exigências relacionadas à saúde mental no ambiente corporativo.