#Folha de São Paulo – STF abre caminho, e empresas pulam tribunais e vão direto à corte contra decisões trabalhistas
Supremo julga como procedentes 38% das reclamações na área, ante 28% nas ações em geral; decisões de ministros têm reduzido ...
Ética e inovação para resultados eficazes.
DIFERENCIAIS
Os pilares
da excelência.
Aprimoramento técnico contínuo e excelência jurídica
Relacionamento profundo, humano e voltado à satisfação plena dos clientes
Inovação estratégica focada em soluções exclusivas
EXCELÊNCIA E INOVAÇÃO
Áreas de Atuação
GRANITO BONELI ADVOGADOS
Atuação personalizada:
proximidade e fidelização
Nosso corpo jurídico fornece atendimento personalizado para cada cliente. Além disso, o respeito, a ética e o comprometimento estão presentes em todas as ações do escritório, mesmo em questões que sobrepujam a área jurídica.
Política de qualidade Granito Boneli
– Entregar aos clientes o resultado eficaz almejado;
– Garantir um atendimento personalizado e altamente especializado;
– Buscar solucionar todos os problemas no âmbito jurídico apresentado pelos clientes tendo como premissa o aperfeiçoamento constante de seus profissionais em busca da melhoria contínua do seu sistema de gestão da qualidade, estando sempre em conformidade com os requisitos aplicáveis, leis e regulamentos internos e externos.
Revisão:03
30/10/2024
– Garantir um atendimento personalizado e altamente especializado;
– Buscar solucionar todos os problemas no âmbito jurídico apresentado pelos clientes tendo como premissa o aperfeiçoamento constante de seus profissionais em busca da melhoria contínua do seu sistema de gestão da qualidade, estando sempre em conformidade com os requisitos aplicáveis, leis e regulamentos internos e externos.
Revisão:03
30/10/2024
ATUALIZAÇÃO CONSTANTE
Artigos e Notícias
#EPTV Campinas – Imposto de Renda 2025: prazo para entregar declaração acaba as 23:59h do dia 30/05
Dr Eduardo Galvão, sócio do escritório falou sobre os riscos ao não entregar a declaração do imposto de Renda, além ...
#Área Trabalhista – Assédio sexual e ameaça no ambiente de trabalho: decisão reforça validade da justa causa
A Justiça do Trabalho confirmou a demissão por justa causa de um gerente que praticou assédio sexual contra cinco funcionárias ...
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